Category Archives: کسب‌وکار
استراتژی‌هایی برای مدیریت بهتر یک تیم
زمان مطالعه این متن: ۶ دقیقه مدیریت تیم‌ها گاها می‌تواند ترسناک باشد. فراموش نکنید که هیچ‌کدام از ما رهبر به دنیا نیامده‌ایم و طبیعی‌ست که مدیریت گروهی از افراد کمی دلهره‌آور باشد. یک بررسی جدید نشان می‌دهد که ۶۹ درصد از مدیران حتی از برقراری ارتباط مستقیم با کارمندان خود احساس نارضایتی می‌کنند که نتیجه آن سخت‌‌تر کردن کار آن‌ها در…
دانلود رایگان خلاصه کتاب کار عمیق، مهارتی که برای دستیابی به اهداف لازم است
زمان مطالعه این متن: ۳ دقیقه بیایید کمی و فقط کمی و حداقل با خودمان صادق باشیم. نه ده‌ها و صدها ایمیل نخوانده صندوق ورودی‌مان، نه حضور مداوم در جلسات کاری، نه زنگ خوردن‌های بی‌امان تلفن همراه و نه پیغام‌های متعدد کاری در پیام‌سان‌های کاری و شخصی، هیچ‌کدام دلیل قانع‌کننده‌ای برای شلوغ بودن و پر کار بودن‌مان نیستند. همه این‌ها نشانه‌هایی…
دانلود رایگان راهنمای سریع حفظ امنیت برای دورکاری و معرفی ابزارهای کاربردی
زمان مطالعه این متن: ۲ دقیقه موضوع حفاظت از داده‌ها و حفظ حریم خصوصی، مدت‌هاست که از یک مفهوم فانتزی به یک اصل مهم و جدا نشدنی در زندگی همه ما تبدیل شده و تقریبا تمام شرکت‌ها و کسب‌وکارها این اصل مهم رو رعایت می‌کنند و حتی از تیم‌های تخصصی و حرفه‌ای برای این کار تو سازمان خودشون استفاده می‌کنند و…
به‌کارگیری درس‌آموخته‌های گذشته رهبران در مقابله با ویروس کرونا
زمان مطالعه این متن: ۸ دقیقه سه مدیر شناخته شده و آگاه نسبت به اصول مدیریت بحران که توانایی‌های شخصی آن‌ها در هدایت تیم‌های خود موجب شده است تا قاطعانه عمل کرده و با ارتباط موثر در مقابل بحران‌های جهانی مقاومت کنند؛ در مصاحبه‌ای با مکنزی از درس‌آموخته‌های خود از بحران‌های گذشته سخن گفته‌اند. هوگو باگ، مدیر منابع سازمانی ریو تینتو (Rio…
گزارش مکنزی از اجایل در سازمان‌ها؛ موثر یا دست‌و پا گیر؟
زمان مطالعه این متن: ۸ دقیقه بسیاری از سازمان‌ها در حال مسابقه دادن برای چابک شدن هستند. تحقیقات جدید نشان می‌دهد که تحولاتی که بعد از چابک شدن در سازمان‌ها به‌وجود می‌آید، تاثیر مستقیمی بر لایه‌های پایینی سازمان می‌گذارد و این علاوه بر تاثیرات بسیار گسترده و شناخته شده‌ای است که در این مسیر نسبت به آن آگاهی داشته‌ایم. پیش‌تر، چابکی…
کرونا، دورکاری اجباری و استرس؛ یا چطور بهره‌وری خود را افزایش دهیم؟
زمان مطالعه این متن: ۴ دقیقه بسیاری از ما در شرایط پرفشار و پر از استرس انگیزه‌های کاری خود را از دست می‌دهیم. کنترل کردن این شرایط و با انگیزه ماندن در هر شرایطی کار راحتی نیست و تا حدودی نیز طبیعی است که هر از چندی با این احساس درگیر شویم. گاهی اوقات یک‌بار در ماه و گاهی اوقات بیشتر…
ترفندهای استخدامی؛ لطفا خودتون رو معرفی کنید
زمان مطالعه این متن: ۵ دقیقه معمولا در مصاحبه‌های استخدامی به عنوان اولین سوال رسمی برای شروع مصاحبه استخدامی، مصاحبه کننده این سوال رو مطرح می‌کنه که «خب، خودتون رو معرفی کنید. »؛ در حقیقت جوابی که شما به این سوال می‌دید می‌تونه روند مصاحبه رو به نفع یا به ضرر شما تموم کنه و در عین حال می‌تونه یه فرصت…
هدف‌گذاری موثر تا چه اندازه می‌تواند به ایجاد انگیزه در کارمندان کمک کند؟
زمان مطالعه این متن: ۲ دقیقه کمتر کسی علاقمند است تا پایان سال و فرارسیدن زمان بررسی عملکرد سالانه خود صبر کند. حتی کارکنان رده‌بالا نیز می‌توانند با اهداف سفت‌و سخت رفتارهای متفاوتی از خود نشان دهند. اگر این بررسی‌ها به صورت دوره‌های کوتاه‌مدت‌تر برنامه‌ریزی شود می‌تواند احساس بهتری را به منظور رشد کارکنان و سرعت یادگیری آن‌ها داشته باشد. در…
چهار تفکری که در رسیدن به یک فرهنگ سازمانی خوب به شما کمک می‌کند
زمان مطالعه این متن: ۴ دقیقه فرهنگ سازمانی شرکت‌ها تا حد بسیار زیادی توسط طرز تفکر مدیران سازمان شکل گرفته و به کارمندان منتقل می‌شود. مجموعه‌ای از عقاید و افکاری که تعیین می‌کند چگونه کارمندان و رهبران سازمانی تصمیم می‌گیرند و یا درباره کاستی‌های‌شان تفکر می‌کنند. ذهن یک آیینه انعطاف‌پذیر است. آن را تنظیم کنید تا دنیای بهتری را ببینید. –…
از جذابیت‌های مصاحبه پادکست۱۰صبح با فریدون کورنگی
زمان مطالعه این متن: ۶ دقیقه دو سه ماهی هست که متاسفانه کمتر می‌رسم کتاب بخونم اما به‌جاش تعداد پادکست‌هایی که در طول روز گوش می‌دادم رو افزایش دادم. {هرچند می‌دونم که جای کتاب خوندن رو نمی‌کیره اون‌هم نسخه چاپی} اما خب باز بهتر از اینه که هیچ مطالعه‌ای نداشته باشم اون هم تو حوزه‌ای که هم مستقیما هم به کارم…